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Gestão de RH
Livro ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
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15.00€ 13.95€
Um livro prático com tudo o que precisa de saber para desenvolver e/ou aperfeiçoar as Entrevistas de Avaliação de Competências

A realidade atual, pela sua complexidade, carece de pessoas bem preparadas e capazes de lidar com os desafios e a adversidade. Neste contexto as organizações precisam de contar com a participação de colaboradores que possuam desempenhos de qualidade capazes de resolver os problemas que lhes são colocados, numa logica facilitadora do trabalho. Embora todos nós trabalhemos, nem todos o fazemos com qualidade pelo que a Seleção e o Recrutamento assumem um papel estratégico e vital.

Através deste livro e com base em exemplos concretos de situações e casos práticos, o leitor vai poder refletir em soluções capazes de introduzir uma abordagem prática à avaliação das competências comportamentais e técnicas.

Destinada a todos os que pretendem desenvolver e aperfeiçoar os seus conhecimentos no âmbito da Seleção, em particular no que se refere à utilização da técnica da Entrevista de Avaliação de Competências, os leitores poderão compreender e refletir sobre a importância da identificação dos perfis de competências dos candidatos e como é possível sinalizar aqueles que têm um desempenho de qualidade e que se distinguem dos restantes.

Por outro lado, o livro vai permitir também aos potenciais entrevistados compreender o que está em causa quando se trata de uma avaliação das suas competências, no sentido de melhor poderem adequar o seu discurso e o seu comportamento, centrando-se no que é relevante para a avaliação.


Conteúdos

1. A Avaliação
- Avaliar porquê?

2. Competência
- Evolução no estudo da Competência
- Dimensão sistémica da Competência Profissional
- Modelos de classificação das Competências
- Qualificação vs Competências 

3. Modelo Integrado de Gestão pelas Competências
- Análise do trabalho e perfis de competências
- Recrutamento e Seleção
- Formação e Desenvolvimento
- Planeamento de Carreiras e sucessões
- Remuneração e Recompensas
- Gestão do Desempenho/ Avaliação de Desempenho

4. Níveis de Competências e construção de um Perfil
- Identificação das Competências de cada nível

5. As Competências essenciais do Entrevistador

6. Entrevista de Avaliação de Competências
- Quando aplicar a entrevista de Avaliação de Competências
- Características da Entrevista de Avaliação de Competências
- A preparação da Entrevista de Avaliação de Competências
- Os aspectos a considerar na elaboração dos guiões
- Exemplos práticos da metodologia CIG
- A condução da Entrevista de Avaliação de Competências
- Como proceder ao tratamento da informação obtida

Características

Autor:

Margarida Segurado

Nº páginas:

196 páginas no formato 16 x 24 cm


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