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Gestão de RH
Livro SCORECARD PARA RECURSOS HUMANOS
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45.00€ 36.00€
Um dos livros fundamentais para desenvolver um Modelo Scorecard para Recursos Humanos, com Indicadores, critérios de Avaliação do Desempenho para Medir o Capital Humano ...

Os autores expõem os 3 desafios a serem superados pelas organizações a fim de maximizar o potencial do capital humano:
- encará-lo como contribuição e não como custo;
- substituir os benchmarks por critérios que diferenciem níveis de impacto estratégico;
- tornar os gerentes de linha e os profissionais de RH responsáveis solidários por garantir que o capital humano contribua para a execução da estratégia.


Mostram, em seguida, como desenvolver um Scorecard do Capital Humano personalizado que:
 ·  Identifica os poucos indicadores críticos realmente importantes.
· 
Traduz esses indicadores em acções e atribuições específicas.
· 
Esclarece o que se espera dos empregados e como eles podem melhorar.
·  
Identifica funcionários de alto e baixo desempenho e lhes oferece sistemas de remuneração e de incentivos diferenciados.
· 
Desenvolve sistemas de recursos humanos e critérios de avaliação do desempenho como ferramentas de apoio.
·  
Especifica as funções dos líderes, do pessoal e da função de RH na execução da estratégia.


Conteúdos

1. Os 3 desafios da mensuração e da gestão do capital humano

Parte 1 - O desafio da perspetiva
2.  Diferenciação da estratégia do capital humano

Parte 2 - O desafio dos critérios de avaliação
3. Construção do Scorecard do Capital Humano
4. Interligação dos Scorecards do Capital Humano e de RH
5. Compilação e interpretação de informações para o scorecard do capital humano

Parte 3 - O desafio da execução
6. Execução da estratégia (i)
7. Execução da estratégia (ii)
8. Programas de comunicação e aprendizado para o scorecard do capital humano
9. O produto final

Características

Autor:

Richard Beatty, Brian Becker, Mark Uselid

Nº páginas:

289 páginas no formato 16 x 23 cm


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