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Gestão de RH
Livro GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E DESENV. SOCIAL NAS EMPRESAS
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19.68€

Análise dos modelos de Gestão de Pessoas


O livro apresenta 3 partes:
- Quadros de referência das relações sociais e da evolução da organização
- Concepções sobre o modo de gestão de pessoas (autores e países) e dos modelos descritivos (Harvard, Fombrum, Tichy e Devanna, Guest, Warwick, Storey, ...)
- Caso EPAL - implementação de um Plano de Carreiras


Conteúdos

1. Fundamentos para o desenvolvimento social das organizações: a abordagem sociológica pelas modernidades
1. O quadro da modernidade
2. A modernidade em tempo de "pós"

2. Variabilidade dos modos de gestão das pessoas
1. Entendimento da gestão no quadro de teorização do funcionamento das empresas 
2. Evolução das concepções sobre o modo de gestão das pessoas
3. Gestão de pessoal, de recursos humanos  ou de pessoas: a procura da utilidade dos conceitos
4. Modos de ligação da gestão das pessoas com a estratégia organizacional
5. O desafio do futuro: perspectivas para uma nova configuração da gestão das pessoas

3. Funções e carreiras profissionais em transição: a redefinição das práticas no quadro do desenvolvimento social
1. Os motivos da mudança
2. As respostas necessárias: o desenvolvimento social das organizações
3. A redefinição das melhores práticas de gestão de recursos humanos

4. A procura do desenvolvimento social na EPAL: o confronto entre a contigência , o papel da gestão das pessoas e a congruência das políticas
1. Definição do problema: o diagnóstico da situação
2. Os objectivos e os resultados
3. Reivindicação de um Plano de Carreiras
4. A negociação do Novo Sistema de Carreiras 
5. O novo Sistema de Carreiras Profissionais
6. A gestão do novo Sistema de Carreiras: expectativas e ações necessárias


Características

Autor:

Leonel Domingues

Nº páginas:

540 no formato 17 x 24 cm

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