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Gestão de RH
Livro AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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10.09€
Guia prático para uma Avaliação de Desempenho bem planeada

Antes de começar este livro, pense um pouco nos seus objectivos.
Os objectivos dão-nos um sentido de direcção, uma definição do que planeamos concretizar, e um sentimento de realização quando eles são atingidos.

Após ler este livro, poderá:
- Estabelecer um clima de trabalho conducente a avaliações produtivas de desempenho;
- Iniciar e manter uma comunicação positiva acerca do desempenho no trabalho versus as expectativas no trabalho;
- Ajudar os empregados a prepararem-se convenientemente para a avaliação do desempenho;
- Preparar e conduzir discussões acerca do desempenho que encorajem a troca de informação e produzam melhores resultados;
- Acompanhar o empregado através de acordos mutuamente estabelecidos.



Conteúdos

1. ESTÁ PRONTO PARA UMA MELHOR AVALIAÇÃO?
Alguns objectivos para o leitor
Faça a sua escolha agora
Em que pode ser-me útil uma avaliação de desempenho bem planeada
Oportunidades para avaliação de desempenho
Estudo do caso I

2. COMO PREPARAR-SE PARA AVALIAÇÕES MAIS CONSEQUENTES
O que são objectivos e normas
Identificação de objectivos e normas
Atitudes e avaliações de desempenho
Características de uma avaliador eficiente
Auxiliar de memória para autoavaliação
Preparação de Gestão para autoavaliação
Ratoeiras a evitar
Como desenvolver um plano de acção
Modelos de discussão de Avaliação
Estudo do caso 2

3. CONDUÇÃO DE AVALIAÇÃO
Como iniciar a discussão de avaliação
Discussão de desempenho insatisfatória
Como conseguir que um empregado fale abertamente
Aspectos que facilitam as discussões e avaliação
Desenvolvimento pessoal
Características de um líder numa discussão consequente
Conclusão de discussão de avaliação
Situações caso

4. ACOMPANHAMENTO
Avaliação de desempenho - Check List para gestores
Plano de acção pessoal
Contrato Voluntário
Respostas aos casos sugeridos pelos autores


Características

Autor:

Robert Maddux

Nº páginas:

75 páginas no formato 20,5 x 25,5 cm

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